De regering kondigde vorige week aan dat er vanaf 5 januari 2021 zal gevaccineerd worden in België om het coronavirus in te dijken. Daarbij beslisten zij ook dat dit niet verplicht zal worden. Er is dus de mogelijkheid dat je werknemer zich niet laat vaccineren. Dit kan je als werkgever dan ook niet afdwingen.
Als de niet-ingeënte werknemer het virus toch zou krijgen en daardoor afwezig is, geldt de normale regeling van gewaarborgd loon. Wanneer er langere of blijvende lichamelijke schade is en deze werknemer bijvoorbeeld daardoor deeltijds moet werken, kan de werkgever altijd een ontslag wegens medische overmacht inroepen. Maar let op: dit is een uitgebreide procedure die juridisch correct gerespecteerd dient te worden. Contacteer bij vragen hieromtrent steeds je sociaal secretariaat.
