Deze week keurde de federale regering het nieuwe kader voor vrijwillige overuren goed in een eerste lezing. Het systeem belooft wat ondernemers al jaren vragen: een duidelijk en aantrekkelijk regime dat flexibiliteit niet straft, maar ondersteunt. De nieuwe regeling gaat in vanaf 1 april 2026.
Deze 360/450 vrijwillige overuren komen in de plaats van de relance-overuren. Volgens nieuwe cijfers van hr-dienstverlener Liantis over het gebruik van relance-overuren tijdens de zomermaanden van 2025, blijkt dat de vraag naar flexibele uren opnieuw stevig stijgt. In vergelijking met het derde kwartaal van 2024 waren er bijna 20 procent meer werkgevers die relance-overuren toekenden. Ook het aantal werknemers die uren presteerde nam sterk toe: een stijging van 20,3 procent. Het totaal aantal gepresteerde relance-overuren klom mee, een stijging van 7,9 procent.
Tegelijk blijven de klassieke overuren opvallend stabiel. Het aantal werknemers dat ze presteert verandert nauwelijks (+0,3 procent).
Deze cijfers bevestigen dat relance-overuren vandaag een essentiële hefboom zijn om tijdelijke pieken, ziektegolven en de structurele arbeidskrapte op te vangen. Flexibiliteit is geen luxe voor kmo’s, maar pure noodzaak. Ze zijn een antwoord op krapte, op onvoorspelbare pieken en op sectoren die structureel onder druk staan. Werknemers blijken bovendien zelf vragende partij voor fiscaalvriendelijke extra uren, omdat dit een interessante bijverdienste vormt.
Deeltijders
Wel waarschuwt Mode Unie voor de beperkingen die het ontwerp oplegt aan deeltijdse werknemers. Voor hen gelden extra voorwaarden zoals drie jaar anciënniteit of een link met tijdelijke werkvermeerdering, waardoor vrijwillige overuren in de praktijk quasi onmogelijk dreigen te worden.
Het gaat hier immers om werknemers die op eigen initiatief bij de eigen werkgever vrijwillig extra uren willen presteren. Waarom maak je het net voor die groep moeilijker, en zelfs strikter dan het huidige kader van relance-overuren? In veel sectoren zijn deeltijders de motor van flexibiliteit. Wie wil werken, moet dat kunnen doen zonder overbodige drempels.
Hou onze kanalen in de gaten voor meer info.
