De proefperiode werd in 2014 afgeschaft, maar de federale regering sprak in het regeerakkoord al af om die opnieuw in te voeren. Daar is nu ook een akkoord over bereikt binnen de meerderheid.
Concreet zullen zowel jij als werkgever als je werknemer een arbeidsovereenkomst in de eerste zes maanden binnenkort kunnen beëindigen met een korte opzegperiode van een week. Momenteel is de opzegtermijn bij een anciënniteit van korter dan drie maanden een week, daarna wordt het stelselmatig meer. Wie zes tot negen maanden aan de slag is en ontslagen wordt, heeft nu recht op een opzegtermijn van zes weken, neem je zelf ontslag, dan is dat drie weken.
Deze heringevoerde proefperiode creëert dus opnieuw een realistische instapfase: zes maanden waarin beide partijen met één week opzeg kunnen stoppen, zonder zware financiële gevolgen. Het geldt enkel voor nieuwe contracten nadat de wet in werking treedt.
Meer info volgt – hou onze kanalen in de gaten.
